社会保険労務士事務所テラス

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人材が育たない、定着しない、サービスの質の向上に向けた取り組みをどうしたら良いか？またストレスチェックは実施したものの、予防対策が出来ていないなど悩んでいる事業所は多いと思います。
今働いている職員の「個の力」をチームの力にするためには「お互いの理解と協力」が大切です。
離職原因の第一位は「職場の人間関係」です。「対人関係における気づきのグラフモデル」と「持ち味カード」を活用して自己理解・他者理解を促し定着力のアップとメンタルへするの向上及び職場風土を改善していくためのセミナーです。

セミナーの内容

�@　職員間の相互理解を促し「良い職場づくり」を目指すために

�A　個の力とチームの力をどのように活かすか

�B　認め合うことでハラスメント予防・メンタルヘルス向上に繫げる

�C　職員のモチベーションをサービス品質の向上に繫げる

〜講師紹介〜

倉　　雅彦　氏　　　社会保険労務士事務所テラス　所長
社労士成年後見人センター北海道　理事　北翔大学短期大学部こども学科　非常勤講師

と　き　平成２９年４月２０日（木）　１３時〜１６時
ばしょ　旭川信金ビル８階　（札幌市中央区南１条西６丁目　東急ハンズ西隣）

４０名（先着順）　１事業所１名様のお申込みとさせていただきます。

下記「受講申込書」にご記入の上、ＦＡＸでお申込みください。→　H29　能力開発セミナー�@.pdf