ハラスメント予防啓発ポスター はたらきねこ  風土改善  社員面談
お知らせ

2024/05/06介護労働安定センター北海道支部主催 全道セミナー「地域の福祉を守るために! 人を活かす実践経営セミナー」
2024/05/02介護労働安定センター北海道支部からのお知らせです。専門家による人材育成(能力開発)無料相談のご案内です。 
2024/03/30同志社大学 太田肇教授 特別講演会 「やる気と働きがいを引き出す承認とは」のご案内
2024/02/23北海道中小企業家同友会札幌支部、経営厚生労働委員会 3月セミナーで登壇します。
2024/02/10社員の健康への投資は、企業の成長に不可欠です
2024/01/14ハラスメント予防啓発ポスターご注文ありがとうございます。
2023/12/16カスタマーハラスメント予防用のイラストを無償で提供させていただきます。
2023/10/20福祉のためのトータルアシスタントブック「おむすび」Vol17 第5回医療介護を支える人たちのコーナーの取材を受けました。
2023/09/30るもい介護事業者連絡協議会主催 職場メンバーとのやり取りが楽しくなる、コミュニケーション向上「持ち味」発見セミナー
2023/08/12フリーダイヤルで通話利用無料 @なんでも相談とAハラスメント相談窓口を始めました。

>> 一覧へ

ハラスメント予防啓発ポスター 啓発ポスター  社風改善
ご挨拶

 

北海道札幌で社労士(社会保険労務士)・ケアマネ(介護支援専門員)をさせていだいています、倉 雅彦と申します。

社会保険労務士事務所を開設して14年目です。 現在では、保育をはじめ障害福祉や高齢者介護などの福祉、医療、建設業、飲食業、農業など幅広いクライアントの労務顧問を務めています。
社労士業務以外では、介護支援専門員、成年後見人、北海道リハビリテーション学院や北翔大学短期大学部、こども学科の非常勤講師として、学生を指導しました。

日頃、経営者と接することが多いなかで、就労前の学生と密接に関わることができたのは大きな学びとなりました。 改めて、労働保険・社会保険の重要性を認識するとともに、若者たちが将来安定した就業を継続するためにも、働きやすい職場づくりが必要不可欠だと思いを強くしました。

モットーは「組織づくりは人づくりから 人を活かす経営支援」です。 社労士として多くの企業と関わるうちに、人づくり・組織風土づくりの重要性を痛感し、人材育成、組織活性化、モチベーションアップを図るセミナーや、採用のミスマッチを防ぐ取り組みに力を入れています。
労務トラブルは「対処」よりも「予防」が重要です。 人事労務の専門家として、労務トラブルを未然に防ぎ、働きがいある職場づくりを支援していきます。



   社会保険労務士事務所 テラス 所長 倉 雅彦  副所長 倉 めぐみ

医療福祉業界ピックアップニュース
医療福祉業界ピックアップニュース

特定疾患療養管理料、生活習慣病を除外2024/05/23
新加算への移行で加わる要件はどれ?2024/05/16
訪問診療等の駐車、許可を取れば駐禁場所もOK2024/05/09
医師数は1.1%増、歯科医師数は2.0%減/医師・歯科医師・薬剤師統計2024/05/02
2024年度介護報酬改定の概要が公開2024/04/25
訪問看護師のセキュリティ確保、防犯機器に補助が活用できる場合あり2024/04/18
修学旅行等、マイナカードが持参できない場合の資格確認2024/04/11
6月から処遇改善加算がリニューアル2024/04/04
デイサービスでオンライン診療は受けられる?2024/03/28
2024年度診療報酬改定/マイナ保険証利用促進のための改定2024/03/21

>> バックナンバーへ

医療福祉の労務情報
医療福祉の労務情報

   
人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、年次有給休暇の計画的付与に関するご相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

リーフレット集へ
社会保険適用拡大のこんなとき!どうする?手引き
人事・労務管理者向けに社会保険適用拡大について案内した手引き
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年4月
nlb1597.pdf

医療経営情報
医療経営情報

   
厚生労働省の調査結果から、医療機関等の職員のストレスに関するデータをみていきます。>> 本文へ

福祉経営情報
福祉経営情報

   
厚生労働省の調査結果から、福祉施設等におけるメンタルヘルス対策への取組状況をみていきます。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集
医療機関・福祉施設向け書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書(2024年4月対応版)
これは正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より、就業場所・業務の変更の範囲を明示する必要があります。
shoshiki806.docx  shoshiki608.pdf