社会保険労務士事務所テラス

2020/06/27新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定のご案内

2020/06/18持ち味カードを活用した採用とキャリアデザインのノウハウが手に入る！『なまら!得する事例発表会』を開催します。

2020/06/15新型コロナウイルス感染症対策等に利用できる助成金のお知らせ

2020/06/14中小企業家しんぶんに6月15日号に掲載されました。

2020/06/13最新版　雇用調整助成金ガイドブック簡易版　6月12現在版

2020/06/12(速報)厚労省から公開された雇用調整助成金引上げ等に関する案内

2020/06/11短時間労働者への適用拡大（2024.10には51人以上規模へ）

2020/06/08令和2年度北海道委託事業「雇用管理改善セミナー」のご案内 全道8都市開催【受講料無料】

2020/06/04厚生労働省にて、第二次補正予算案の内容が公開させています。

2020/06/03小学校休業等対応助成金の支給申請書等記載例も更新されています

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北海道札幌で社労士(社会保険労務士)・ケアマネ(介護支援専門員)をさせていだいています、倉　雅彦と申します。

これからの企業は、経営の成長戦略として「職員の満足度(エンゲージメント)を高める」ことが急務だと思います。働き方改革として多くの企業が残業減や有給消化を揚げられますが、それだけでは職員の働きがいを高める効果は限定的。職員が認められていると受け止め、エンゲージメント力の向上と責任感をもって働ける職場づくりの支援をさせていただいています。

企業の成長戦略としての人材育成と採用活動への取り組み

これまでの管理職の仕事は、部下の苦手な分野を修正して、トラブルなく業務を行えるよう指導していくことでした。
しかし、これからは管理職が、部下の個々の持ち味（長所・個性・得意分野など）を理解したうえで部下が本来持っている能力を引き出すことにより、主体的・能動的に業務に取り組める人材を育成することが求められます。
また、求職者の志向も、賃金や休暇などのインセンティブよりも、やりがい・人間関係など働きやすい職場環境を重視する傾向が目立ってきています。

職員個々の“気づき”を促し、行動を変えていくコーチング的手法、採用のミスマッチを予防する方法などの研修などを実施し、企業の健康経営、持ち味を採用力・定着力に繋げる取組みの支援・研修などをしています。

採用定着支援や考え方

「職場の魅力」を求職者に認知させる競争にいかに勝ち抜くか職員採用の課題は「優秀な人材の獲得」の一語に尽きます。
この課題を実現させるためには、求職者がどのような求人媒体を閲覧しているのか、どういったキーワードで検索しているのか、といった求職者の動向を認識する必要があります。昨今では、給与・福利厚生などの待遇だけでなく、「やりがい」「人間関係」「働きやすい職場」といった基準で職場を選ぶ求職者が増えています。
こうした傾向に対応するため、企業は、「求める人物像」や「職場の魅力」「働きやすい職場環境」など自社の強みを明確・アピールするなどのサポートをさせていただいています。

 
個の力を活かし「必要とされ・認め合える職場の風土」が組織の力となるように「持ち味カード」及び「承認カード」を活用してた研修を行っていますのでお問合せ下さい。

　　　　社会保険労務士事務所　テラス　所長　倉　雅彦 　副所長　倉　めぐみ

介護施設勤務の職員への慰労金支給、10日以上の勤務が対象2020/07/02

電話等を用いた診療による加算、遡求適用も／新型コロナ感染症による臨時的取扱い2020/06/25

オンライン診療で薬剤を配送する際の留意事項2020/06/18

データ提出加算の取扱い／200床未満の療養・回復リハ病棟も届出を2020/06/11

介護サービス事業所の人員基準等の臨時的な取扱い／新型コロナウイルス感染症2020/06/04

訪問介護職員のためウイルス対策2020/05/28

サ高住の現状2020/05/21

新型コロナウイルス、基礎疾患のある患者等に対する診療の留意点2020/05/14

訪問介護、柔軟な取扱いが可能に／新型コロナ対応2020/05/07

歯科医院でも非常時対応として初診も含めてオンライン診療が可能に2020/04/30

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