承認カード 承認 楽しい研修 人材育成 エンゲージメント 持ち味行動指針
お知らせ

2020/06/27新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定のご案内
2020/06/18持ち味カードを活用した採用とキャリアデザインのノウハウが手に入る!『なまら!得する事例発表会』を開催します。
2020/06/15新型コロナウイルス感染症対策等に利用できる助成金のお知らせ
2020/06/14中小企業家しんぶんに6月15日号に掲載されました。
2020/06/13最新版 雇用調整助成金ガイドブック簡易版 6月12現在版
2020/06/12(速報)厚労省から公開された雇用調整助成金引上げ等に関する案内
2020/06/11短時間労働者への適用拡大(2024.10には51人以上規模へ)
2020/06/08令和2年度北海道委託事業「雇用管理改善セミナー」のご案内 全道8都市開催【受講料無料】
2020/06/04厚生労働省にて、第二次補正予算案の内容が公開させています。
2020/06/03小学校休業等対応助成金の支給申請書等記載例も更新されています

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社労士 札幌  北海道  労務
ご挨拶

 

北海道札幌で社労士(社会保険労務士)・ケアマネ(介護支援専門員)をさせていだいています、倉 雅彦と申します。

これからの企業は、経営の成長戦略として「職員の満足度(エンゲージメント)を高める」ことが急務だと思います。働き方改革として多くの企業が残業減や有給消化を揚げられますが、それだけでは職員の働きがいを高める効果は限定的。職員が認められていると受け止め、エンゲージメント力の向上と責任感をもって働ける職場づくりの支援をさせていただいています。

企業の成長戦略としての人材育成と採用活動への取り組み

これまでの管理職の仕事は、部下の苦手な分野を修正して、トラブルなく業務を行えるよう指導していくことでした。
しかし、これからは管理職が、部下の個々の持ち味(長所・個性・得意分野など)を理解したうえで部下が本来持っている能力を引き出すことにより、主体的・能動的に業務に取り組める人材を育成することが求められます。
また、求職者の志向も、賃金や休暇などのインセンティブよりも、やりがい・人間関係など働きやすい職場環境を重視する傾向が目立ってきています。

職員個々の“気づき”を促し、行動を変えていくコーチング的手法、採用のミスマッチを予防する方法などの研修などを実施し、企業の健康経営、持ち味を採用力・定着力に繋げる取組みの支援・研修などをしています。

 

採用定着支援や考え方

「職場の魅力」を求職者に認知させる競争にいかに勝ち抜くか職員採用の課題は「優秀な人材の獲得」の一語に尽きます。
この課題を実現させるためには、求職者がどのような求人媒体を閲覧しているのか、どういったキーワードで検索しているのか、といった求職者の動向を認識する必要があります。昨今では、給与・福利厚生などの待遇だけでなく、「やりがい」「人間関係」「働きやすい職場」といった基準で職場を選ぶ求職者が増えています。
こうした傾向に対応するため、企業は、「求める人物像」や「職場の魅力」「働きやすい職場環境」など自社の強みを明確・アピールするなどのサポートをさせていただいています。

 
個の力を活かし「必要とされ・認め合える職場の風土」が組織の力となるように「持ち味カード」及び「承認カード」を活用してた研修を行っていますのでお問合せ下さい。

    社会保険労務士事務所 テラス 所長 倉 雅彦  副所長 倉 めぐみ

医療福祉業界ピックアップニュース
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介護施設勤務の職員への慰労金支給、10日以上の勤務が対象2020/07/02
電話等を用いた診療による加算、遡求適用も/新型コロナ感染症による臨時的取扱い2020/06/25
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新型コロナウイルス、基礎疾患のある患者等に対する診療の留意点2020/05/14
訪問介護、柔軟な取扱いが可能に/新型コロナ対応2020/05/07
歯科医院でも非常時対応として初診も含めてオンライン診療が可能に2020/04/30

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医療福祉の労務情報
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 人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、試用期間の延長と本採用の見送りについての相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
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リーフレット集へ
働く妊婦・事業主のみなさまへ 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について
母性健康管理上の措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置が新たに定められ、その内容を説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年05月
nlb1369.pdf

医療経営情報
医療経営情報

   
 病院と一般診療所での直近5年間の夏季賞与の支給状況をみていきます。>> 本文へ

福祉経営情報
福祉経営情報

   
 事業所規模5〜29人の福祉関連業種における、夏季賞与支給労働者1人平均支給額等の推移をみていきます。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集
医療機関・福祉施設向け書式集

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労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)
2015年4月1日に施行されたパートタイム労働法に合わせたパートタイマー用の労働条件通知書です。2015年4月1日以降の労働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等を交付する必要があります。
shoshiki620.doc  shoshiki620.pdf