ハラスメント予防啓発ポスター はたらきねこ  風土改善  社員面談
お知らせ

2024/02/23北海道中小企業家同友会札幌支部、経営厚生労働委員会 3月セミナーで登壇します。
2024/02/10社員の健康への投資は、企業の成長に不可欠です
2024/01/14ハラスメント予防啓発ポスターご注文ありがとうございます。
2023/12/16カスタマーハラスメント予防用のイラストを無償で提供させていただきます。
2023/10/20福祉のためのトータルアシスタントブック「おむすび」Vol17 第5回医療介護を支える人たちのコーナーの取材を受けました。
2023/09/30るもい介護事業者連絡協議会主催 職場メンバーとのやり取りが楽しくなる、コミュニケーション向上「持ち味」発見セミナー
2023/08/12フリーダイヤルで通話利用無料 @なんでも相談とAハラスメント相談窓口を始めました。
2023/08/12ITworldさんのセミナーに登壇します。
2023/07/12持ち味カード仕分け対話シート Amazonで販売開始しました。(A2版の大きさで撥水加工・衛生的に使用できます)
2023/06/01Amazonでハラスメント予防啓発ホスター(2種類1セット)発売を開始ました。

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ハラスメント予防啓発ポスター 啓発ポスター  社風改善
ご挨拶

 

北海道札幌で社労士(社会保険労務士)・ケアマネ(介護支援専門員)をさせていだいています、倉 雅彦と申します。

社会保険労務士事務所を開設して14年目です。 現在では、保育をはじめ障害福祉や高齢者介護などの福祉、医療、建設業、飲食業、農業など幅広いクライアントの労務顧問を務めています。
社労士業務以外では、介護支援専門員、成年後見人、北海道リハビリテーション学院や北翔大学短期大学部、こども学科の非常勤講師として、学生を指導しました。

日頃、経営者と接することが多いなかで、就労前の学生と密接に関わることができたのは大きな学びとなりました。 改めて、労働保険・社会保険の重要性を認識するとともに、若者たちが将来安定した就業を継続するためにも、働きやすい職場づくりが必要不可欠だと思いを強くしました。

モットーは「組織づくりは人づくりから 人を活かす経営支援」です。 社労士として多くの企業と関わるうちに、人づくり・組織風土づくりの重要性を痛感し、人材育成、組織活性化、モチベーションアップを図るセミナーや、採用のミスマッチを防ぐ取り組みに力を入れています。
労務トラブルは「対処」よりも「予防」が重要です。 人事労務の専門家として、労務トラブルを未然に防ぎ、働きがいある職場づくりを支援していきます。



   社会保険労務士事務所 テラス 所長 倉 雅彦  副所長 倉 めぐみ

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介護サービス事業者の経営情報の報告義務、4月から2024/03/14
医療法人の経営情報報告、全体の4分の12024/03/07
2024年度障害福祉サービス等報酬改定の概要2024/02/29
2024年度の税制改正、処遇改善を後押し2024/02/22
がん対策に関する世論調査(2023年7月調査)2024/02/15
2023年度補正予算による支援策/福祉編2024/02/08
2023年度補正予算による支援策/医療編2024/02/01
2024年度介護報酬改定の審議報告2024/01/25
2024年度のトリプル改定の改定率2024/01/18
パートさんの社会保険適用に助成金2024/01/11

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医療福祉の労務情報
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人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、職員に36協定を超える残業があった医院からのご相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
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リーフレット集へ
求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください
2024年4月以降、ハローワークに求人の申込みを行う際、求人票に3点追加されることを案内したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1581.pdf

医療経営情報
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ここでは、就業看護師の状況に関するデータをみていきます。>> 本文へ

福祉経営情報
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介護サービス施設・事業所数の増減をみていきます。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集
医療機関・福祉施設向け書式集

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労働条件通知書(2024年4月対応版)
これは正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より、就業場所・業務の変更の範囲を明示する必要があります。
shoshiki806.docx  shoshiki608.pdf