セルフケアカード  承認カード 楽しい研修 人材育成 エンゲージメント 持ち味行動指針
お知らせ

2021/05/10ストレスチェックを見直し、 パワハラ防止対策で 新ストレスチェック80項目を活用しよう
2021/05/09パワハラ予防カードが販売されました。
2021/05/06自社採用サイトを作成支援サービスを開始しています。
2021/05/03採用動画を作成するサービスを開始しました。
2021/03/28紹介事業者の「就職お祝い金」を禁止 指針改正で4月1日施行、厚労省
2021/02/08セルフケアカードのパンフレット作成しました。
2021/01/28エス・エム・エス主催 介護フェスタ 2021 Spring
2021/01/28介護労働安定センター北海道支部で経験交流会を開催いたします。(参加費無料)
2021/01/07パートタイム労働法第14条第2項に関する説明書 Excel形式
2021/01/05令和2年度 北海道老人福祉施設協議会主催 施設長研究セミナーのご案内

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社労士 札幌  北海道  労務
ご挨拶

 

北海道札幌で社労士(社会保険労務士)・ケアマネ(介護支援専門員)をさせていだいています、倉 雅彦と申します。

これからの企業は、経営の成長戦略として「職員の満足度(エンゲージメント)を高める」ことが急務だと思います。働き方改革として多くの企業が残業減や有給消化を揚げられますが、それだけでは職員の働きがいを高める効果は限定的。職員が認められていると受け止め、エンゲージメント力の向上と責任感をもって働ける職場づくりの支援をさせていただいています。

企業の成長戦略としての人材育成と採用活動への取り組み

これまでの管理職の仕事は、部下の苦手な分野を修正して、トラブルなく業務を行えるよう指導していくことでした。
しかし、これからは管理職が、部下の個々の持ち味(長所・個性・得意分野など)を理解したうえで部下が本来持っている能力を引き出すことにより、主体的・能動的に業務に取り組める人材を育成することが求められます。
また、求職者の志向も、賃金や休暇などのインセンティブよりも、やりがい・人間関係など働きやすい職場環境を重視する傾向が目立ってきています。

職員個々の“気づき”を促し、行動を変えていくコーチング的手法、採用のミスマッチを予防する方法などの研修などを実施し、企業の健康経営、持ち味を採用力・定着力に繋げる取組みの支援・研修などをしています。

 

採用定着支援や考え方

「職場の魅力」を求職者に認知させる競争にいかに勝ち抜くか職員採用の課題は「優秀な人材の獲得」の一語に尽きます。
この課題を実現させるためには、求職者がどのような求人媒体を閲覧しているのか、どういったキーワードで検索しているのか、といった求職者の動向を認識する必要があります。昨今では、給与・福利厚生などの待遇だけでなく、「やりがい」「人間関係」「働きやすい職場」といった基準で職場を選ぶ求職者が増えています。
こうした傾向に対応するため、企業は、「求める人物像」や「職場の魅力」「働きやすい職場環境」など自社の強みを明確・アピールするなどのサポートをさせていただいています。

 
個の力を活かし「必要とされ・認め合える職場の風土」が組織の力となるように「持ち味カード」及び「承認カード」を活用してた研修を行っていますのでお問合せ下さい。

    社会保険労務士事務所 テラス 所長 倉 雅彦  副所長 倉 めぐみ

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 人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、職員数51人以上の事業所まで対象となるパート職員の社会保険適用拡大についての相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
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母性健康管理指導事項連絡カードを改正します!(令和3年7月1日適用)
男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている母性健康管理指導事項連絡カードの様式が、2021年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となることを周知するリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年4月
nlb1487.pdf

医療経営情報
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 医療機関等における各種手当の支給状況などをみていきます。>> 本文へ

福祉経営情報
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 福祉施設等における休日や年次有給休暇に関するデータをみていきます。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集
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秘密保持に関する誓約書
個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では医療機関・福祉施設の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、職員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。事業主としては職員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。
shoshiki007.docx  shoshiki009.pdf