社会保険労務士事務所テラス

2020/04/05職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト

2020/03/31小学校等の臨時休業に対応する保護者支援策延長について

2020/03/302020年4月1日から社労士診断認証制度が始まります。

2020/03/29３月２８日厚生労働省発表 雇用調整助成金の受給要件や助成率がさらに拡充されました。

2020/03/26雇用調整助成金の「休業」について

2020/03/212020.03.18付　新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金Q＆A

2020/03/20新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応支援金（委託を 受けて個人で仕事をする方向け）支給について

2020/03/19雇用保険被保険者でない方の休業も対象となります（緊急特定地域特別雇用安定助成金）

2020/03/14厚生労働省がコールセンター（学校等休業助成金・支援金等相談コールセンター）を設置しました。

2020/03/11北海道新型コロナウイルス感染症（COVID-19）に関する最新情報を提供されています。

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北海道札幌で社労士(社会保険労務士)・ケアマネ(介護支援専門員)をさせていだいています、倉　雅彦と申します。

これからの企業は、経営の成長戦略として「職員の満足度(エンゲージメント)を高める」ことが急務だと思います。働き方改革として多くの企業が残業減や有給消化を揚げられますが、それだけでは職員の働きがいを高める効果は限定的。職員が認められていると受け止め、エンゲージメント力の向上と責任感をもって働ける職場づくりの支援をさせていただいています。

企業の成長戦略としての人材育成と採用活動への取り組み

これまでの管理職の仕事は、部下の苦手な分野を修正して、トラブルなく業務を行えるよう指導していくことでした。
しかし、これからは管理職が、部下の個々の持ち味（長所・個性・得意分野など）を理解したうえで部下が本来持っている能力を引き出すことにより、主体的・能動的に業務に取り組める人材を育成することが求められます。
また、求職者の志向も、賃金や休暇などのインセンティブよりも、やりがい・人間関係など働きやすい職場環境を重視する傾向が目立ってきています。

職員個々の“気づき”を促し、行動を変えていくコーチング的手法、採用のミスマッチを予防する方法などの研修などを実施し、企業の健康経営、持ち味を採用力・定着力に繋げる取組みの支援・研修などをしています。

採用定着支援や考え方

「職場の魅力」を求職者に認知させる競争にいかに勝ち抜くか職員採用の課題は「優秀な人材の獲得」の一語に尽きます。
この課題を実現させるためには、求職者がどのような求人媒体を閲覧しているのか、どういったキーワードで検索しているのか、といった求職者の動向を認識する必要があります。昨今では、給与・福利厚生などの待遇だけでなく、「やりがい」「人間関係」「働きやすい職場」といった基準で職場を選ぶ求職者が増えています。
こうした傾向に対応するため、企業は、「求める人物像」や「職場の魅力」「働きやすい職場環境」など自社の強みを明確・アピールするなどのサポートをさせていただいています。

 
個の力を活かし「必要とされ・認め合える職場の風土」が組織の力となるように「持ち味カード」及び「承認カード」を活用してた研修を行っていますのでお問合せ下さい。

　　　　社会保険労務士事務所　テラス　所長　倉　雅彦 　副所長　倉　めぐみ

新型コロナウイルス　医療機関向けQ&Aが更新2020/04/02

令和2年度診療報酬改定、厚生労働省の説明を動画視聴2020/03/26

令和2年度診療報酬改定に係る告示公布2020/03/19

30年度の介護サービスの収支差率は、全体で3.1％2020/03/12

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新型コロナウイルス　医療機関向けQ&A2020/02/27

人口10万人当たりの医師数、全国で246.7人／医師・歯科医師・薬剤師統計2020/02/20

平成30年度の指導・監査による保険医療機関等の指定取消等は24件2020/02/13

平成29年度　医療費の地域差分析2020/02/06

令和2年度予算案、医療費12.2兆円、介護3.4兆円2020/01/30

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