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お知らせ

2022/07/31SDGs.TV公認 #SDGsラーニングコーチ として登録・公認を受けました。
2022/05/01株式会社ヒューマンリソースのホーページがリニューアルしました。
2022/04/16「さよなら、人事労務手続き! ペーパーレスによる効率化の先にある未来」共催セミナーのご案内
2022/04/104/13 保育園の労務管理と処遇改善等加算・キャリアパスの実務セミナー
2022/04/10カスタマーハラスメント対策啓発ポスターを作成しました。
2022/04/01札幌商工会議所 11/17〜12/8 知って役立つ労務管理基礎セミナー(全3講)
2022/03/07<2022/3/7>札幌商工会議所メールマガジン第1122号                         
2022/02/24雇用管理改善のための業務推進マニュアル 介護労働安定センターで発行されました。
2022/02/24ハラスメント防止啓発ポスター(A2判の大きさ)を各1部をプレゼントさせていただきます。
2022/02/16介護新聞に掲載されました。 ポスターデーターは無償でご提供させていただきます。

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社労士 札幌  北海道  労務
ご挨拶

 

北海道札幌で社労士(社会保険労務士)・ケアマネ(介護支援専門員)をさせていだいています、倉 雅彦と申します。

社会保険労務士事務所を開設して12年目です。 現在では、保育をはじめ障害福祉や高齢者介護などの社会福祉関連企業、建設業、理美容業、飲食業・農業・医療など幅広いクライアントの労務顧問を務めています。
社労士業務以外では、北海道リハビリテーション学院や北翔大学短期大学部、こども学科の非常勤講師として、学生を指導しました。

日頃、経営者と接することが多いなかで、就労前の学生と密接に関わることができたのは大きな学びとなりました。 改めて、労働保険・社会保険の重要性を認識するとともに、若者たちが将来安定した就業を継続するためにも、働きやすい職場づくりが必要不可欠だと思いを強くしました。
その他、介護労働安定センター北海道支部の雇用管理コンサルタント、全国労働基準関係団体連合会の就労指導員、働き方改革推進支援センターの専門家委員なども受任しています。

モットーは「組織づくりは人づくりから」です。 社労士として多くの企業と関わるうちに、人づくり・組織風土づくりの重要性を痛感し、人材育成、組織活性化、モチベーションアップを図るセミナーや、採用のミスマッチを防ぐ取り組みに力を入れています。
昨今では人手不足による安易な採用から労務トラブルに至る事例が多くなっています。 労務トラブルは「対処」よりも「予防」が重要です。 人事労務の専門家として、労務トラブルを未然に防ぎ、誰もがいきいきと輝いて働ける職場づくりに貢献します。



    社会保険労務士事務所 テラス 所長 倉 雅彦  副所長 倉 めぐみ

医療福祉業界ピックアップニュース
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令和5年度の厚生労働省税制改正要望/医療・福祉編2022/09/29
今年度の最低賃金、30〜33円の引上げ2022/09/22
処遇改善加算の第3弾、10月にスタート2022/09/15
総合確保方針、年内に取りまとめへ2022/09/08
オンライン資格確認導入の原則義務化に対する議論2022/09/01
令和5年度予算における医療・福祉施策の方針は?2022/08/25
移行に有利な認定制度、残すところ1年2022/08/18
感染再拡大と夏休み帰省などを踏まえ、高齢者施設の検査を強化2022/08/11
通信障害発生時の通信手段の確保2022/08/04
令和3年度の業務上疾病、脳・心臓疾患は減少、精神障害は増加2022/07/28

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医療福祉の労務情報
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 人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、診療時間の変更による人材不足の解消についての相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

リーフレット集へ
育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。
2022年10月から改正される、育児休業等期間中の保険料の免除要件(月額保険料・賞与保険料)について、届け出の際の留意点も含めて事業主へ周知するリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年6月
nlb1530.pdf

医療経営情報
医療経営情報

   
 今年7月に発表された調査結果から、2022年の医療機関等の賃金改定状況をみていきます。>> 本文へ

福祉経営情報
福祉経営情報

   
 福祉施設等における教育訓練の実施状況などをみていきます。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集
医療機関・福祉施設向け書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 |
秘密保持に関する誓約書
個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では医療機関・福祉施設の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、職員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。事業主としては職員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。
shoshiki007.docx  shoshiki007.pdf