作成日：2017/07/04
持ち味カードを活用した「職員面談のススメ」を作成しました。
近年「価値観の多様化」から職員のルール解釈・理解度もさまざまです。
職場のルールづくりをしっかりすることと、もう一点ルールを守ってくれる
「ひとづくり」も同じように重要な点になってきました。
職員の育った環境もざまざま、働くことの意義もさまざまで、労働トラブル
とメンタルヘルス、パワハラなどのハラスメント、情報漏洩などの不祥事を
起こしてしまうのは「ひと」なんです。
組織がこの「ひとづくり」に気がついて、職員との対話ツール「職員面談の
ススメ」を作成させていただきましたのでご活用下さい、今後ともよろしく
お願い申し上げます。
職員面談のススメ .pdf
持ち味フィードバックシート2017.07.04.pdf
持ち味フィードバックシート2017.07.04.doc
